De b\u00e4sta arbetsplatserna jag arbetat p\u00e5 \u00e4r de som haft ledningsgrupper som varit en v\u00e4lintegrerad och drivande del av verksamheten och d\u00e4r cheferna har lett med sitt s\u00e4tt att vara, och inte enbart med sitt s\u00e4tt att tala. Ledarna har varit \u00f6ppna, nyfikna och genuint omt\u00e4nksamma. Att leda p\u00e5 ett positivt s\u00e4tt \u00e4r l\u00e4ttare om man \u00e4r lugn och k\u00e4nner sig k\u00e4nslom\u00e4ssigt balanserad. H\u00e4r kan EFT Tapping hj\u00e4lpa dig som ledare och \u00e4ven dina medarbetare.<\/p>\n\n\n\n
Eftersom klinisk EFT Tapping l\u00e4mpar sig v\u00e4l att utf\u00f6ra tyst i grupp kan du som arbetsgivare eller organisation boka ett pass f\u00f6r en grupp. Vi kan arbeta med exempelvis stresshantering, konfliktl\u00f6sning eller nya m\u00e5ls\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6retag<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som f\u00f6retagare kan du boka ett pass f\u00f6r exempelvis chefer, ledningsgrupp och\/eller personalgrupp.<\/p>\n\n\n\n Ta kontakt med mig s\u00e5 planerar vi inriktning p\u00e5 passet. Antingen har du speciella \u00f6nskem\u00e5l om vad vi ska jobba med eller s\u00e5 kommer jag med f\u00f6rslag om uppl\u00e4gg eller en kombination av dessa tv\u00e5. Ett pass \u00e4r ca 1.5 tim. och inneh\u00e5ller b\u00e5de en teoridel och praktiska \u00f6vningar d\u00e4r alla f\u00e5r prova tekniken.<\/p>\n\n\n\n Tack vare EFT:s m\u00f6jlighet till tyst bearbetning av ens k\u00e4nslor\/m\u00e5ls\u00e4ttningar finns egentligen inte n\u00e5gon \u00f6vre gr\u00e4ns f\u00f6r hur m\u00e5nga man kan vara i gruppen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n F\u00f6rening<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6retr\u00e4der du en ideell f\u00f6rening eller organisation? Har ni medlemmar som skulle gagnas av att l\u00e4ra sig EFT Tapping f\u00f6r t.ex. sm\u00e4rtlindring, stresshantering eller m\u00e5ls\u00e4ttning? D\u00e5 kan ett grupp-pass i EFT vara n\u00e5got.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rsta steget \u00e4r att jag kommer till styrelsen och presenterar EFT Tapping och visar tekniken. Sedan diskuterar vi vilken inriktning ni som styrelse skulle vilja ha p\u00e5 ett EFT-pass f\u00f6r era medlemmar och utifr\u00e5n dessa \u00f6nskem\u00e5l kan jag bygga ett anpassat inneh\u00e5ll f\u00f6r ett pass f\u00f6r medlemmarna.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r \u00e4r ett par exempel p\u00e5 f\u00f6reningar, men du kan f\u00f6retr\u00e4da vilken f\u00f6rening som helst.<\/p>\n\n\n\n Exempel 1, idrottsf\u00f6rening: medlemmarna ut\u00f6var samma idrott, men i flera olika niv\u00e5er och lag. Passet kan d\u00e5 rikta in sig p\u00e5 prestationsutmaningar under en match, stress eller irritation efter f\u00f6rlust och hur man tar sig ur detta, f\u00f6r att sen fokusera p\u00e5 sina styrkor. Efter passet kan alla anv\u00e4nda tekniken f\u00f6r sig sj\u00e4lva, t.ex. som avstressning inf\u00f6r match.<\/p>\n\n\n\n Exempel 2, intressef\u00f6rening f\u00f6r en sjukdom: medlemmarna har sj\u00e4lva eller har en anh\u00f6rig som har en viss sjukdom. Passet kan rikta in sig p\u00e5 symptomlindring samt ge deltagarna tekniker f\u00f6r att klara av stressen som sjukdomen kan medf\u00f6ra f\u00f6r sig sj\u00e4lv, eller f\u00f6r den anh\u00f6riga i omv\u00e5rdnaden av den sjuka.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ledare\/chef<\/strong><\/p>\n\n\n\n Om du \u00e4r trygg i din roll som ledare och chef \u00e4r chansen st\u00f6rre att klimatet p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r bra och att medarbetarna trivs b\u00e4ttre. Med din vilja att utvecklas personligt visar du ocks\u00e5 din personal att det \u00e4r en styrka att ”jobba med sig sj\u00e4lv” och \u00e4r d\u00e4rmed en f\u00f6rebild f\u00f6r personlig utveckling.<\/p>\n\n\n\n Om du som arbetsledare eller chef vill utveckla dig och k\u00e4nna dig tryggare i din roll kan du boka ett individuellt pass i EFT Tapping. V\u00e4lj det pass som passar dig b\u00e4st, eller ta ett \u00d6ppet pass, om du inte riktigt vet vilken ing\u00e5ng du vill ha i passet. Tyst pass \u00e4r bra om du vill processa saker tyst, utan tal. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De b\u00e4sta arbetsplatserna jag arbetat p\u00e5 \u00e4r de som haft ledningsgrupper som varit en v\u00e4lintegrerad och drivande del av verksamheten och d\u00e4r cheferna har lett med sitt s\u00e4tt att vara, och inte enbart med sitt s\u00e4tt att tala. Ledarna har varit \u00f6ppna, nyfikna och genuint omt\u00e4nksamma. Att leda p\u00e5 ett positivt s\u00e4tt \u00e4r l\u00e4ttare om…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-846","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":16,"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1379,"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846\/revisions\/1379"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/fornimma.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}